乐天使

近日，四川乐天使集团钒钛有限公司的《技能人才队伍建设创新实践》成功入选社会科学文献出版社出版的《中国企业人力资源发展报告（2024）》
。该报告由中国人事科学研究院组织编写，是我国人力资源领域最具权威性和影响力的年度报告之一。此次入选
，标志着乐天使钒钛在产业工人队伍建设改革中的创新实践获得国家级权威机构高度认可
，成为2024全国钢铁行业中唯一入选的典型案例。

《中国企业人力资源发展报告（2024）》

从地方试点到国家标杆：三年磨一剑打造"乐天使样本"

作为第二批省级层面产业工人队伍建设改革试点单位
，乐天使钒钛自2022年起
，以"人才强企"战略为核心，将技能人才队伍建设视为企业转型升级的核心驱动力。面对新质生产力发展需求，公司建设“师带徒”、 徳胜职业技能培训学校、技能大赛、班组管理APP、创新工作室五大产业工人技能提升平台，创新构建了"平台+培育+使用+激励+评价"五位一体的系统性人才发展模式
，形成了独具特色的"乐天使特色"技能人才培养体系
。

此次入选的实践案例，系统总结了乐天使钒钛在平台搭建、师资培养、技能竞赛、数字化工具应用等方面的创新成果。其经验不仅为行业提供了可复制的改革路径，更为全国制造业高质量发展提供了重要参考
。

四大核心亮点：解码"乐天使模式"的成功基因

亮点一：全链条平台赋能
，打破技能人才成长"天花板"

乐天使钒钛构建了"培训基地+认定中心"双核驱动的平台体系，形成线上线下联动、多层次覆盖的人才培养网络：

• 线下：建成"企业培训中心+乐天使职校+班组管理APP"三位一体平台，与乐山市沙湾区共建职业技能培训学校
，年培训量超3000人次；

• 线上：自主开发"班组管理APP"，集成制度学习、技能考试
、建议反馈等功能，累计上传SOP文件3364份、试题38.4万道，员工月均参与建议超300条
，采纳率达85%
；

• 高端平台
：成立"钒钛高效利用研究中心""院士专家工作站"等10余个技术创新平台，与北京钢铁研究总院、中科院等共建产学研合作项目，近三年投入科研资金2.3亿元，培育核心高技术人才206人。

亮点二
："五维联动"培育体系，锻造复合型技能铁军

公司创新实施"普工技工化

、技工专业化、骨干精英化"分层培养计划
：

•全员技工化：通过全脱产培训，实现普工向技工转化，"一岗多能、操检合一"覆盖率超90%
；

•尖端人才孵化：开设机械
、电气等14个专业"短平快"集训班，联合东北大学、重庆科技大学开展研究生联合培养
，累计输送青年骨干265人
；

•师带徒传承
：构建三级"传帮带"机制，近三年培养徒弟346对
，合格率98.6%
，形成"导师津贴+徒弟奖励"双向激励制度

；

• 校企协同育人：设立"乐天使奖学金"，年均接收重科大实习生百余人，毕业生留任率达78%，打造产学研用一体化人才生态
。

亮点三
：数字化工具驱动，激活技能提升"新引擎"

乐天使钒钛以班组管理APP为核心载体
，构建智能化培训管理体系
：

• 精准培训
：通过岗位SOP考试
、技能竞赛积分、线上答题数据，生成员工技能画像，定制个性化提升方案；

• 动态评价：将APP使用数据纳入绩效考核
，实现"培训-实践-反馈"闭环管理；

• 全员覆盖：截至2024年底，APP注册用户超3500人，累计开展线上培训600余场，试题库规模居行业前列。

亮点四：多维激励机制，让技能人才"有位更有为"

公司建立"薪酬+荣誉+发展"三维激励体系
：

• 物质激励：技工等级津贴最高达500元/月，创新项目奖励最高30万元，近三年发放技能津贴超百万元
；

• 精神激励：评选"乐天使工匠""首席技师"等称号，420名技术骨干获评"乐天使工匠"
，占比超产业工人15%
；

• 职业发展：推行"八级工"评聘试点，打通技能人才晋升通道
，公司获得技能等级证书职工占比从2022年的7%提升至2024年的22%
。

成效显著：国家级认可背后的硬实力

乐天使钒钛的人才创新实践已取得显著成效：

• 经济效益

：近三年通过技术革新和技能提升，累计创造效益超3000万元，发明专利数量位列四川省企业第20位；

• 社会效益：作为"省级高技能人才培训基地"，年均开展政策补贴培训5000余人次
，带动乐山地区技能人才队伍整体素质提升；税收贡献位列全市前列。

• 品牌影响
："乐天使技能大赛"模式入选《全总职工技能大赛典型案例集》，公司产业工人队伍建设改革试点案列入选全国第二批产改试点案列汇编和四川省产改工作指引

。

该报告在编辑案列摘要中指出："乐天使集团技能人才队伍建设的创新实践过程
，为中国企业的人才培养体系建设提供了路径参考。"

未来展望：打造新时代"技能中国"的钢铁标杆

站在新的历史节点，乐天使钒钛将以此次入选为契机，持续深化人才队伍建设改革：

• 深化平台建设：争创国家级高技能人才培训基地，推动"技能乐天使"模式向西南地区乃至全国复制
；

• 聚焦新质生产力：围绕钒钛新材料、智能制造等领域，培育更多"大国工匠"和高技能领军人才；

• 强化政策联动
：充分利用"嘉才计划"等政策红利，构建更具竞争力的技能人才发展生态。

"我们将始终践行'乐天使第一产品是人'的理念
，以国家级蓝皮书入选为起点
，为建设高素质劳动者大军、推动高质量发展贡献更多乐天使力量
！"乐天使钒钛党委书记
、董事长周平表示
。